Guías
Guías laborales para patrones en México
Lo que un dueño de PyME necesita entender antes de contratar, firmar, sancionar o terminar una relación de trabajo. Sin lenguaje de abogado, con la base legal a la mano y siempre terminando en algo que sí puedes hacer esta semana.
Urgente
Cuando ya hay un problema encima
Un citatorio, una separación que se complicó, un proveedor sin registro. Las guías que se leen con prisa.
-
Ya hay problema
Cuánto cuesta despedir a un trabajador
La diferencia real entre terminar bien y terminar mal, concepto por concepto. Con la tabla del costo según el escenario.
-
Ya hay problema
Me llegó una demanda laboral: qué hacer
Las primeras 48 horas, qué documentos reunir de inmediato y por qué la carga de la prueba te toca a ti en varios puntos.
-
Ya hay problema
Acta administrativa: cómo levantarla bien
El instrumento con el que documentas una falta antes de sancionar. Qué debe contener y qué la vuelve inútil.
-
Ya hay problema
Subcontratación y REPSE
Qué quedó prohibido en 2021, qué sí se permite como servicio especializado y cuándo te vuelves responsable solidario.
-
Ya hay problema
Reparto de utilidades (PTU)
Quién tiene derecho, cómo se reparte, la fecha límite y el tope de los tres meses de salario.
Clúster 1
Contratación y expediente
-
Contratos
Contrato individual de trabajo: qué debe decir para ser válido
Los requisitos del artículo 25 de la LFT uno por uno, los tipos de contrato y qué pasa si no hay escrito.
-
Expedientes
Expediente laboral: qué documentos debe tener cada trabajador
Qué resguardar desde el primer día, por cuánto tiempo y con qué cuidados de datos personales.
-
Reglamento
Reglamento interior de trabajo: para qué sirve y qué debe contener
Las reglas de la casa por escrito. Sin él es difícil sostener una sanción por indisciplina.
Clúster 2
Condiciones de trabajo
-
Jornada
Jornada laboral y horas extra
Tipos de jornada, descansos, el límite de horas extra y cómo se pagan. Por qué el registro decide estos casos.
-
Prestaciones
Vacaciones, aguinaldo y prima vacacional
Los mínimos de ley tras la reforma de vacaciones y cómo se calculan las partes proporcionales.
-
Cumplimiento
Checklist de obligaciones del patrón
Las obligaciones que enumera la ley, una por una, con el documento que acredita cada una.
Clúster 3
Permisos, ausencias y notificaciones
-
Permisos
Permisos, licencias e incapacidades
Qué es cada uno, cuáles obliga la ley y cómo documentar una ausencia para no discutirla después.
-
Notificaciones
Avisos y notificaciones al trabajador
El aviso de rescisión, cómo entregarlo y por qué una notificación mal hecha vuelve injustificada la separación.
Clúster 4
Conflictos y terminación
-
Conciliación
Conciliación laboral prejudicial: cómo funciona
La instancia previa obligatoria, qué documentos llevar, qué pasa si no asistes y qué valor tiene el convenio.
-
Terminación
Finiquito y liquidación: en qué se diferencian
Qué comprende cada uno, cuándo procede la indemnización y cómo documentar el pago para que cierre el riesgo.
Clúster 5
Firma electrónica y valor probatorio
-
Firma
Firma electrónica en contratos laborales: cómo hacerla defendible
Qué necesita un documento firmado en digital para sostenerse ante una autoridad.
-
Firma
Firma autógrafa, electrónica simple o avanzada
Las tres opciones comparadas por facilidad, costo, trazabilidad y fuerza probatoria.
-
NOM-151
NOM-151 y la constancia de conservación
Qué prueba realmente, cómo se verifica y por qué cambia el peso de un PDF en un juicio.
Clúster 6
Seguridad, NOMs e inspección
-
NOM-035
NOM-035 para PyMEs: qué te aplica según tu número de trabajadores
Los tres niveles de obligación, qué documentar en cada uno y los errores más comunes.
-
Inspección
Inspección de la STPS: qué documentos te van a pedir
Cómo se desarrolla la visita, qué revisan y por qué se gana o se pierde antes de que llegue el inspector.
Clúster 7
Marcas y propiedad intelectual
Lo que nadie te avisa: una marca registrada se pierde sola si dejas pasar dos fechas, y el logotipo que pagaste puede no ser tuyo.
-
Marcas
Registro de marca ante el IMPI: qué protege de verdad
Qué protege una marca y qué no, cómo elegir la clase de Niza, el trámite paso a paso y las obligaciones que nacen al otorgártela.
-
Plazo crítico
Declaración de uso: los tres meses que nadie te recuerda
Al tercer año del otorgamiento hay una ventana de tres meses sin prórroga. Si no la presentas, el registro caduca de pleno derecho.
-
Renovación
Renovación de marca: cómo se cuentan los diez años
Desde qué fecha corre la vigencia, la ventana para renovar, el periodo de gracia y qué pasa si dejas que el registro caduque.
-
IMPI o INDAUTOR
Derechos de autor frente al registro de marca
El derecho de autor nace con la obra; el de marca nace del registro. Dónde va cada activo y qué debe decir el contrato de tu diseñador.
¿Prefieres que el sistema lo arme por ti?
Patrón Listo genera estos documentos ya llenados con los datos de tu empresa y de cada trabajador, los manda a revisión y los deja firmados y resguardados. Y guarda tu título de marca con su fecha, para que no se te pase. El plan gratuito cubre 2 trabajadores y no pide tarjeta.
Crear mi cuenta gratis