El contrato no corresponde
Una plantilla descargada no distingue si eres persona física o moral, ni quién te representa. Aquí el documento se arma con los datos de tu empresa y sale sin espacios en blanco.
Plan gratuito para 2 trabajadores · sin tarjeta
Compliance laboral para PyMEs, sin abogados de tiempo completo
Genera los contratos, arma el expediente de cada trabajador y déjalo firmado con validez legal. Lo que hoy vive en carpetas y cadenas de WhatsApp, en un solo lugar.
- Contratos listos para firmar
- Firma con INE y NOM-151
- Expediente descargable
Carpeta Laboral: un expediente por persona, con lo que falta a la vista.
El problema
Las multas laborales casi nunca son por lo que hiciste, sino por lo que no puedes probar
En una inspección o en un juicio no se revisa cómo tratas a tu gente: se revisan documentos. Estos son los tres que faltan con más frecuencia.
El expediente está incompleto
Identificación, CURP, RFC y comprobante de domicilio suelen estar repartidos entre correos y chats. Aquí viven en una carpeta por persona y se descargan juntos.
Nada acredita que el documento no cambió
Un PDF con una firma pegada no prueba cuándo se firmó ni si se editó después. Aquí cada expediente firmado guarda su constancia NOM-151 y el paquete de evidencias.
El antes y el después
Lo mismo, dos veces: una sin papeles y otra con ellos
Hoy
Todo existe, nada se puede probar
- El contrato está en un Word que nadie firmó.
- La INE del trabajador vive en una cadena de WhatsApp de hace ocho meses.
- Las vacaciones que sí se tomaron están en la memoria de alguien.
- El aviso de rescisión nunca se entregó por escrito.
Llega el citatorio y no hay nada que exhibir.
Con Patrón Listo
Todo existe y se descarga en un clic
- Contrato firmado por ambas partes, con el sello al calce de cada página.
- Expediente completo por persona: identificación, CURP, RFC, domicilio.
- Constancia NOM-151 con la huella digital del documento.
- Bitácora encadenada que delata cualquier cambio posterior.
Llega el citatorio y bajas el ZIP.
La ley no te pide buena voluntad. Te pide pruebas.
Cuentas claras
Ya estás pagando por todo esto. La única pregunta es cuánto y a quién.
Cada contrato que encargas afuera, cada tarde persiguiendo una INE por WhatsApp, cada trámite que averiguas de cero: eso ya lo pagas, con dinero o con tu domingo. Esto es lo que cambia cuando lo traes aquí.
Sin honorarios por lo de rutina
Arrendamiento del local, NDA del proveedor, contrato de quien entra el lunes: 25 documentos salen con los datos de tu empresa ya puestos. Y si el asunto no es de rutina, aquí te lo dicen.
Que ellos suban sus papeles
Le mandas un link y sube su INE, su CURP y su comprobante desde el celular. Llegan apartados: tú decides qué entra al expediente. Se acabó pedir la misma foto cuatro veces.
Firmar sin citar a nadie
Cada quien firma desde donde esté, con verificación de identidad y constancia NOM-151. ¿Prefieren papel? El sistema revisa que no falte ninguna hoja firmada ni la INE de los testigos.
Dejas de averiguar qué te toca
Sale la lista de un negocio como el tuyo: giro, gente, local, alcohol, REPSE. Un restaurante con cerveza no carga lo mismo que un taller de ocho, y cada renglón trae su fundamento.
Nada se vence a tus espaldas
Registras una vez la licencia, la póliza y el arrendamiento, y el sistema te pone la fecha enfrente antes, no la semana después. Vive en la nube, no en la USB de quien lleva la oficina.
Qué te piden y para cuándo
Llega un requerimiento, le tomas foto y te dice qué exige la autoridad, cuánto plazo tienes y los pasos. Y si eso ya es cosa de abogado, te lo dice de frente.
No promete que nunca necesites abogado: te dice cuándo conviene consultar a uno, y llegas con los papeles en la mano.
Sin costo
Tres herramientas gratuitas de la plataforma
Cada una resuelve un problema distinto. Ninguna requiere pago y dos de ellas ni siquiera piden crear una cuenta.
Gratis
Carpeta laboral
Gratis
Calculadora
No tienes los contratos firmados
Genera el contrato con los datos de tu empresa y del trabajador, reúne su expediente y fírmenlo con validez legal. El plan gratuito cubre hasta 2 trabajadores.
Ver demoRecorre la plataforma con datos de muestra, sin registrarte. Crear mi cuenta gratisNo sabes cuánto pagar al liquidar
Calcula el finiquito o la liquidación según el motivo de la salida. Devuelve el desglose por concepto con el artículo que lo respalda. No pide cuenta.
Abrir la calculadora Gratis GuíasNo sabes qué te obliga la ley
16 guías sobre contratos, jornada, permisos, notificaciones, conciliación y firma electrónica. Cada afirmación cita la norma vigente. No pide cuenta.
Ver las guíasQué te obliga
Lo que la ley te exige en cada etapa de la relación de trabajo
Al contratar, mientras la persona trabaja contigo y cuando la relación termina. Cada etapa tiene sus documentos obligatorios; abajo está la guía de cada uno.
Al contratar
Contrato individual por escrito, expediente documental, alta ante el IMSS, designación de beneficiarios y el reglamento interior que fija las reglas de la casa.
Durante la relación
Jornada y horas extra, prestaciones mínimas, permisos e incapacidades, capacitación y las NOM que apliquen a tu giro y tamaño.
Al terminar
Aviso de rescisión bien notificado, finiquito o indemnización según el caso, constancias, y la conciliación previa si el asunto escala.
¿Quieres el panorama completo en una sola página? Lee la guía de obligaciones laborales del patrón.
Cómo funciona
De cero a expediente firmado
-
Captura tu empresa
Una sola vez. De ahí en adelante cada documento se llena solo.
-
Genera el documento
Contrato, reglamento o aviso, ya redactado con tus datos y los del trabajador.
-
Ambos lo revisan
Patrón y trabajador reciben un enlace propio. La firma no se abre hasta que aceptan.
-
Se firma y se sella
Con INE y biometría, o en papel. Queda la constancia NOM-151 y el paquete de evidencias.
Lo que queda cuando termina
No un PDF suelto: el original firmado, una versión con el sello al calce de cada página, la constancia de conservación con su huella digital y el XML de evidencias. Todo en un ZIP que puedes entregarle a un inspector o a un juez.
Qué prueba exactamente la constancia NOM-151
Firmar es fácil. Poder demostrarlo es el producto.
Dentro de la plataforma
Ocho herramientas, cada una para un problema distinto
Comparten los datos de tu empresa: lo que capturas en una aparece resuelto en las demás.
El expediente de cada persona
Documentos, contratos, revisión y firma. Se descarga entero en PDF o ZIP.
Capturar los mismos datos siempre
Se capturan una vez y alimentan todo lo demás.
Plantillas con espacios en blanco
Salen llenos, y resuelven si eres persona física o moral.
Saber qué está vencido
Cada obligación con su evidencia y su fecha de renovación.
No saber cómo vas
Tu cumplimiento y los pendientes por urgencia.
Un contrato que nadie revisó
Señala cláusulas faltantes y riesgos.
Un requerimiento que no entiendes
Pega la notificación y obtén qué piden, en qué plazo y con qué documento.
Dudas que no ameritan consulta
Respuestas con su fundamento.
Precios
El plan lo determina tu número de trabajadores
Todos los planes incluyen lo mismo: carpeta laboral, generación de documentos y firma. Lo único que cambia es cuánta gente puedes registrar. Pagando el año por adelantado se descuenta 20%.
Básico
Hasta 2 trabajadores
Gratis
Sin tarjeta y sin vencimiento
Pro
De 1 a 10 trabajadores
$899 MXN / mes
Anual $8,630.40 · −20%
El más contratado
Pro Plus
De 11 a 49 trabajadores
$1,899 MXN / mes
Anual $18,230.40 · −20%
Empresa
50 trabajadores o más
$2,990 MXN / mes
Anual $28,704.00 · −20%
Cuando ya hay problema
Las preguntas que llegan a las tres de la mañana
Casi nadie busca «compliance laboral». Se busca cuánto cuesta despedir a alguien, qué hacer cuando llegó una demanda, cómo se levanta un acta administrativa o si el proveedor necesita REPSE. Aquí están esas respuestas, con la ley en la mano.
Cuánto cuesta despedir a un trabajador
La diferencia real entre terminar bien y terminar mal, concepto por concepto. Con la tabla del costo según el escenario.
Leer la guíaMe llegó una demanda laboral: qué hacer
Las primeras 48 horas, qué documentos reunir de inmediato y por qué la carga de la prueba te toca a ti en varios puntos.
Leer la guíaActa administrativa: cómo levantarla bien
El instrumento con el que documentas una falta antes de sancionar. Qué debe contener y qué la vuelve inútil.
Leer la guíaSubcontratación y REPSE
Qué quedó prohibido en 2021, qué sí se permite como servicio especializado y cuándo te vuelves responsable solidario.
Leer la guíaReparto de utilidades (PTU)
Quién tiene derecho, cómo se reparte, la fecha límite y el tope de los tres meses de salario.
Leer la guíaCentro de guías
Todo lo que un patrón necesita entender, explicado sin lenguaje de abogado
Guías técnicas sobre la normativa laboral mexicana y sobre tus marcas ante el IMPI, escritas para quien tiene que aplicarla, no para quien la litiga. Cada una cita su base legal y termina con lo que sí puedes hacer esta semana.
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Guía pilar
Obligaciones laborales del patrón en México
El panorama completo: qué te exige la ley al contratar, durante la relación y al terminarla.
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Contratación
Contrato individual de trabajo: qué debe decir
Los requisitos del artículo 25 de la LFT, los tipos de contrato y qué pasa si no hay escrito.
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Contratación
Expediente laboral: qué documentos debe tener
Lo que conviene resguardar desde el primer día, por cuánto tiempo y con qué cuidado de datos.
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Contratación
Reglamento interior de trabajo
Para qué sirve, qué debe contener y por qué sin él es difícil sancionar una conducta.
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Jornada laboral y horas extra
Tipos de jornada, descansos, el tope de horas extra y cómo se pagan.
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Condiciones
Vacaciones, aguinaldo y prima vacacional
Las prestaciones mínimas de ley y cómo se calculan tras la reforma de vacaciones.
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Permisos, licencias e incapacidades
Qué es cada uno, cuáles obliga la ley y cómo documentar una ausencia sin discutir después.
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Avisos y notificaciones al trabajador
El aviso de rescisión, cómo entregarlo y por qué una notificación mal hecha sale carísima.
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Conciliación laboral prejudicial
Cómo funciona la instancia previa obligatoria, qué llevar y qué pasa si no asistes.
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Finiquito y liquidación: en qué se diferencian
Qué comprende cada uno, cuándo procede la indemnización y cómo documentar el pago.
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Firma electrónica en contratos laborales
Qué necesita un documento firmado en digital para sostenerse ante una autoridad.
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Firma autógrafa, simple o avanzada
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NOM-151 y la constancia de conservación
Qué prueba realmente, cómo se verifica y por qué cambia el peso de un PDF en juicio.
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NOM-035 para PyMEs
Los tres niveles de obligación según cuántos trabajadores tengas y qué documentar en cada uno.
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Checklist de obligaciones del patrón
Las obligaciones que enumera la ley, una por una, con el documento que acredita cada una.
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Inspección de la STPS: qué documentos te piden
Cómo se desarrolla una visita, qué revisan y cómo llegar con el expediente completo.
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Registro de marca ante el IMPI
Qué protege una marca y qué no frente al nombre comercial y la razón social, y cómo se tramita.
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Marcas
Declaración de uso: los tres meses del tercer año
La ventana sin prórroga que hace caducar tu marca de pleno derecho, y que el IMPI no te recuerda.
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Renovación de marca: cómo se cuentan los 10 años
Desde qué fecha corre la vigencia, el periodo de gracia y qué pasa si dejas caducar el registro.
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Propiedad intelectual
Derechos de autor frente al registro de marca
Qué protege el INDAUTOR y qué el IMPI, y por qué el logo que pagaste puede no ser tuyo.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Qué documentos laborales necesita una PyME en México?
Como base: contrato individual de trabajo por escrito para cada persona, expediente con identificación oficial, CURP, RFC y comprobante de domicilio, avisos y constancias de capacitación, y los documentos de las NOM que apliquen a tu giro y tamaño. Patrón Listo arma la lista concreta para tu empresa y genera los documentos ya llenados con tus datos.
¿La firma electrónica de un contrato laboral es válida en México?
Sí, siempre que se pueda acreditar quién firmó y que el documento no fue alterado después. Por eso el expediente firmado incluye verificación de identidad del firmante y constancia de conservación NOM-151, además del PDF original y el paquete de evidencias. Lo explicamos a fondo en la guía de firma electrónica en contratos laborales.
¿Qué pasa si no tengo contratos firmados con mis trabajadores?
La falta del contrato por escrito no le quita ningún derecho al trabajador y la omisión se le imputa al patrón. En un conflicto, su versión sobre salario, jornada o fecha de ingreso queda sin contrapeso documental, porque es el patrón quien está obligado a conservar y exhibir esos documentos. Empieza por el contrato individual de trabajo.
¿Qué es la conciliación prejudicial obligatoria?
Desde la reforma laboral de 2019, la mayoría de los conflictos individuales debe pasar primero por una instancia de conciliación antes de llegar a tribunal. El patrón es citado y lo que puede sostener documentalmente determina su posición para negociar. Ver la guía de conciliación laboral prejudicial.
¿Patrón Listo sustituye a un abogado?
No. Es una herramienta que ordena, genera y resguarda tu documentación laboral con base en plantillas revisadas, para que llegues con todo listo. Los casos particulares, litigios y estrategias siguen siendo terreno de tu abogado.
¿Sirve si soy persona física con actividad empresarial?
Sí. Al capturar los datos de tu empresa, el sistema detecta si eres persona física o moral y redacta cada documento con la personalidad, representación y cláusulas que corresponden, sin que tengas que editarlo a mano.
¿Cuánto cuesta?
El plan Básico es gratuito e incluye Carpeta Laboral para 2 trabajadores. Los de pago son Pro ($899 al mes, de 1 a 10 trabajadores), Pro Plus ($1,899 al mes, de 11 a 49) y Empresa ($2,990 al mes, 50 o más). Pagando el año por adelantado hay 20% de descuento.
¿Puedo empezar sin tarjeta de crédito?
Sí. El plan Básico no pide tarjeta ni vence: puedes capturar tu empresa, dar de alta hasta 2 trabajadores y recorrer el ciclo completo de expediente, revisión y firma antes de decidir si pagas.
¿Qué revisa una inspección de la Secretaría del Trabajo?
Principalmente documentación: contratos, expedientes del personal, registros de jornada y pagos, evidencia de capacitación y los documentos de las Normas Oficiales Mexicanas que apliquen a tu giro. Es una revisión de papeles, y por eso se gana o se pierde antes de que llegue el inspector. Ver qué documentos piden en una inspección.
¿Mis datos y los de mis trabajadores están seguros?
Los archivos y expedientes viajan cifrados y cada acción relevante queda registrada en una bitácora encadenada por hash, de modo que un cambio posterior es detectable. Los enlaces que se comparten con trabajadores llevan un token imposible de adivinar y no se indexan en buscadores.
Empieza por un trabajador
Captura tu empresa una vez, genera su contrato y fírmalo. Si funciona para uno, funciona para el resto. El plan gratuito cubre dos.
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